ESG 数据（非财务数据）
关键绩效指标
| 关键绩效指标 |
目标值 |
2023 财年 |
2024 财年 |
| 通过我们自己的产品和服务产生二氧化碳2减排目标（1000吨/年，非合并）（来自新交付电厂的二氧化碳）2可能的减排量) |
2026年：1,250,000吨2030 财年：2,500,000 吨 |
2023 财年 |
806 |
2024 财年 |
1,001 |
| 内部 CO2减排目标（吨/年/单） |
2026 财年、2030 财年：实际排放量0吨(*1) |
2023 财年 |
188 (*2) |
2024 财年 |
64 (*2) |
| 客户满意度(%)*2024 年新成立 |
评分最高的答案 60% 或以上 (*3) |
2023 财年 |
- |
2024 财年 |
53.6% |
| 担任一般和管理职位的女性人数（人） |
35 人或以上（2021-2025 年累计总数） |
2023 财年 |
29 |
2024 财年 |
40 |
| 育儿支援系统利用率(%) |
25% 或更多（2021-2025 年平均值） |
2023 财年 |
44% |
2024 财年 |
49% |
| 员工敬业度 (%)*2024 年新成立 |
评分最高的答案 50% 或以上 (*4)①“奖励工作”②“公司的自豪感” |
2023 财年 |
- |
2024 财年 |
①41.1%②47.9% |
| 死亡事故数（例） |
0 项 |
2023 财年 |
0 |
2024 财年 |
0 |
| 重大合规违规行为（案例） |
0 项 |
2023 财年 |
0 |
2024 财年 |
0 |
(*1) 2026 财年，琢磨总公司、播磨工厂以及分公司/分公司的范围 1 和范围 2。 2030财年，江南中国体育官方网站国内所有营业场所（总公司、分公司、分公司、工厂、建筑工地）的范围1和范围2(*2) 购买相当于范围 1 排放量的 J 积分。(*3) 在客户满意度调查中，与客户服务整体评价和产品整体质量相关的问题评分比例最高（4级评价）(*4) 员工意识调查中关于“工作满意度”和“公司自豪感”的每个问题最高评分（5 分评分）的百分比
环境
|
2019 财年 |
2020 |
2021 财年 |
2022 财年 |
2023 财年 |
| 通过产品产生二氧化碳2累计潜在减排量（千吨/年，非合并）(*1) |
2019 |
5,000 |
2020 财年 |
4,000 |
2021 财年 |
4,000 |
2022 财年 |
4,000 |
2023 财年 |
4,500 |
| CO2排放量（吨二氧化碳）2/年/单）(*2) |
2019 |
1,914 |
2020 |
2,032 |
2021 财年 |
2,137 |
2022 财年 |
553 |
2023 财年 |
601 |
| 能源使用量（吉焦/年/单次） |
2019 |
47,902 |
2020 财年 |
50,927 |
2021 财年 |
53,982 |
2022 财年 |
51,685 |
2023 财年 |
52,845 |
| 可再生能源（太阳能）发电量（兆瓦时/年/单次） |
2019 |
2,371 |
2020 |
2,262 |
2021 |
2,211 |
2022 财年 |
1,853 |
2023 财年 |
2,219 |
| 产生的废物量（吨/年/个） |
2019 |
507 |
2020 |
731 |
2021 财年 |
671 |
2022 财年 |
671 |
2023 财年 |
471 |
| 回收量（吨/年/单） |
2019 |
314 |
2020 |
558 |
2021 财年 |
495 |
2022 财年 |
472 |
2023 财年 |
322 |
| 其中，最终处置量（吨/年，未合并） |
2019 |
120 |
2020 |
113 |
2021 财年 |
101 |
2022 财年 |
107 |
2023 财年 |
66 |
| 危险废物（特别管理废物）产生量（吨/年，单独）（*3） |
2019 |
1.44 |
2020 |
2.88 |
2021 财年 |
2.71 |
2022 财年 |
2.36 |
2023 财年 |
6.25 |
| 水（供水）消耗量（㎥/年/单次） |
2019 |
25,176 |
2020 |
25,258 |
2021 |
31,387 |
2022 财年 |
27,033 |
2023 财年 |
37,814 |
| 排水量（㎥/年/单次） |
2019 |
25,176 |
2020 |
25,258 |
2021 财年 |
31,387 |
2022 财年 |
27,033 |
2023 财年 |
37,814 |
| 氮氧化物排放量（吨/年/单） |
2019 |
0.141 |
2020 |
0.450 |
2021 财年 |
0.444 |
2022 财年 |
0.197 |
2023 财年 |
0.346 |
| SOx 排放量（吨/年/单） |
2019 |
0.013 |
2020 |
0.015 |
2021 财年 |
0.010 |
2022 财年 |
0.019 |
2023 财年 |
0.006 |
| VOC 排放量（二氯甲烷，吨/年，单个单位） |
2019 |
0.08 |
2020 |
0.00 |
2021 财年 |
0.00 |
2022 财年 |
0.11 |
2023 财年 |
0.00 |
| VOC 排放量（乙苯，吨/年，单个单位） |
2019 |
1.34 |
2020 |
1.41 |
2021 |
1.51 |
2022 财年 |
1.02 |
2023 财年 |
1.67 |
| VOC 排放量（甲苯，吨/年，单个单位） |
2019 |
0.09 |
2020 |
0.07 |
2021 财年 |
0.13 |
2022 财年 |
0.12 |
2023 财年 |
0.07 |
| VOC 排放量（二甲苯，吨/年/单） |
2019 |
1.47 |
2020 |
1.54 |
2021 |
1.62 |
2022 财年 |
1.05 |
2023 财年 |
1.80 |
(*1) 计算公式自 2020 年起发生变化(*2) 总公司/分公司/工厂范围1/2(*3) 由于播磨工厂的实验项目与上一年相比增加，2023 财年有所增加
社会
客户
|
2019 |
2020 |
2021 |
2022 财年 |
2023 |
| 客户满意度调查结果（分/100分/单） |
2019 |
86.1 |
2020 |
88.4 |
2021 |
86.5 |
2022 财年 |
88.5 |
2023 财年 |
91.0 |
人力资源
|
2019 |
2020 |
2021 |
2022 财年 |
2023 财年 |
| 员工人数（人/合并） |
2019 |
3,816 |
2020 |
3,925 |
2021 |
4,145 |
2022 财年 |
4,247 |
2023 财年 |
4,278 |
| 员工人数（人/单） |
2019 |
875 |
2020 |
894 |
2021 财年 |
958 |
2022 财年 |
1,002 |
2023 财年 |
1,054 |
| 女性（人/单身） |
2019 |
70 |
2020 |
75 |
2021 |
81 |
2022 财年 |
85 |
2023 财年 |
96 |
| 管理人员数量（人/非合并） |
2019 |
386 |
2020 |
397 |
2021 |
407 |
2022 财年 |
424 |
2023 财年 |
426 |
| 女性（人/单身） |
2019 |
5 |
2020 |
6 |
2021 |
7 |
2022 财年 |
7 |
2023 财年 |
7 |
| 人员数量（人/单）（*1） |
2019 |
20 |
2020 财年 |
21 |
2021 财年 |
20 |
2022 财年 |
20 |
2023 财年 |
20 |
| 女性（人/单身） |
2019 财年 |
1 |
2020 财年 |
1 |
2021 财年 |
1 |
2022 财年 |
1 |
2023 财年 |
1 |
| 平均服务年限（年，非合并） |
2019 财年 |
15.5 |
2020 财年 |
15.3 |
2021 财年 |
14.9 |
2022 财年 |
14.7 |
2023 财年 |
14.4 |
| 男普工（岁，单身） |
2019 财年 |
14.9 |
2020 财年 |
14.9 |
2021 财年 |
14.5 |
2022 财年 |
14.6 |
2023 财年 |
14.3 |
| 女性职业轨迹员工（2018 年，非合并） |
2019 |
10.9 |
2020 |
9.6 |
2021 财年 |
8.7 |
2022 财年 |
8.4 |
2023 财年 |
7.5 |
| 其中，一般职员（年份，非合并）（*2） |
2019 财年 |
27.8 |
2020 财年 |
28.3 |
2021 财年 |
29.1 |
2022 财年 |
29.5 |
2023 财年 |
30.5 |
| 工人（年，单独）（*3） |
2019 财年 |
16.4 |
2020 财年 |
16.7 |
2021 财年 |
15.3 |
2022 财年 |
14.0 |
2023 财年 |
12.0 |
(*1)董事/执行官(*2) 仅女性就业(*3) 仅雇用男性
招聘/离职/工资
|
2019 财年 |
2020 财年 |
2021 财年 |
2022 财年 |
2023 财年 |
| 录用应届毕业生人数（人/单体） |
2019 财年 |
20 |
2020 财年 |
25 |
2021 财年 |
26 |
2022 财年 |
28 |
2023 财年 |
35 |
| 女性（人/单身） |
2019 财年 |
2 |
2020 |
3 |
2021 财年 |
2 |
2022 财年 |
4 |
2023 财年 |
4 |
| 职业生涯中期聘用人数（人/单） |
2019 |
25 |
2020 |
37 |
2021 财年 |
53 |
2022 财年 |
41 |
2023 财年 |
48 |
| 女性（人/单身） |
2019 |
1 |
2020 财年 |
2 |
2021 财年 |
5 |
2022 财年 |
3 |
2023 财年 |
8 |
| 自愿离职率（%，非合并） |
2019 财年 |
0.9 |
2020 财年 |
1.1 |
2021 财年 |
1.1 |
2022 财年 |
1.7 |
2023 财年 |
1.5 |
| 男女工资差异（%/单身）(*1) |
2019 财年 |
- |
2020 |
- |
2021 财年 |
- |
2022 财年 |
66.6 |
2023 财年 |
66.3 |
| 其中，正式员工（%，单独） |
2019 |
- |
2020 |
- |
2021 财年 |
- |
2022 财年 |
68.1 |
2023 财年 |
66.6 |
| 兼职/定期工人（%/非合并） |
2019 |
- |
2020 |
- |
2021 财年 |
- |
2022 财年 |
53.1 |
2023 财年 |
68.4 |
(*1)原因是女性员工数量明显低于男性员工。此外，公司用工条例中关于薪酬的政策规定“同值工作、同工同酬”，不存在性别待遇差异。
多样性
|
2019 |
2020 |
2021 财年 |
2022 财年 |
2023 财年 |
| [KPI] 女性职业轨迹/管理职位（人/单） |
2019 |
17 |
2020 |
22 |
2021 财年 |
31 |
2022 财年 |
36 |
2023 财年 |
45 |
| 担任管理职位的女性比例（%，非合并） |
2019 |
- |
2020 财年 |
- |
2021 财年 |
- |
2022 财年 |
1.7 |
2023 财年 |
1.6 |
| 残疾员工人数（人/单独）(*1) |
2019 |
11 |
2020 财年 |
12 |
2021 财年 |
14 |
2022 财年 |
16 |
2023 财年 |
18 |
| 残疾员工比例（%，单独）(*2) |
2019 |
1.74 |
2020 |
1.80 |
2021 财年 |
1.95 |
2022 财年 |
2.26 |
2023 财年 |
2.39 |
(*1)(*2)截至每年 6 月 1 日的数字
工作与生活的平衡
|
2019 |
2020 财年 |
2021 财年 |
2022 财年 |
2023 财年 |
| 平均休年假天数（天/非合并） |
2019 |
8.9 |
2020 |
8.6 |
2021 财年 |
9.3 |
2022 财年 |
9.9 |
2023 财年 |
10.5 |
| 年度带薪休假获得率（%，非合并） |
2019 |
58.3 |
2020 |
52.5 |
2021 财年 |
53.0 |
2022 财年 |
57.1 |
2023 财年 |
61.2 |
| 其中，一般员工（%，非合并） |
2019 |
55.7 |
2020 财年 |
50.1 |
2021 |
51.8 |
2022 财年 |
55.0 |
2023 |
59.1 |
| 其中，普通员工（%，单独） |
2019 |
61.8 |
2020 |
56.5 |
2021 |
59.7 |
2022 财年 |
69.7 |
2023 财年 |
71.9 |
| 工作职业（%，非综合） |
2019 |
68.3 |
2020 |
62.9 |
2021 财年 |
63.4 |
2022 财年 |
62.9 |
2023 财年 |
67.7 |
| [KPI] 育儿支援系统利用率（%、单独）（在家工作、育儿假等） |
2019 |
- |
2020 |
- |
2021 |
32 |
2022 财年 |
35 |
2023 财年 |
44 |
| 休育儿假的男性比例（%，非合并）(*1) |
2019 |
- |
2020 |
- |
2021 财年 |
- |
2022 财年 |
32.3 |
2023 财年 |
46.1 |
(*1)711%（如果包括育儿假）
安全
|
2019 |
2020 |
2021 |
2022 财年 |
2023 财年 |
| 安全审核次数（例） |
2019 |
212 |
2020 |
99 |
2021 财年 |
106 |
2022 财年 |
98 |
2023 财年 |
127 |
| 安全巡逻次数（次）（*1） |
2019 |
693 |
2020 |
405 |
2021 |
589 |
2022 财年 |
640 |
2023 财年 |
600 |
| 安全健康教育（现场代理教育）参与人数（包括人员、合并公司和分包商） |
2019 |
1,604 |
2020 |
788 |
2021 财年 |
1,361 |
2022 财年 |
1,549 |
2023 财年 |
1,847 |
| 琢磨组参加人数（人） |
2019 |
118 |
2020 |
101 |
2021 财年 |
171 |
2022 财年 |
148 |
2023 财年 |
192 |
| 频率(%) |
2019 |
0.87 |
2020 |
1.62 |
2021 财年 |
1.85 |
2022 财年 |
0.27 |
2023 财年 |
2.02 |
| 强度率(%) |
2019 |
2.16 |
2020 |
0.03 |
2021 财年 |
0.12 |
2022 财年 |
0.01 |
2023 财年 |
0.02 |
| [KPI] 死亡事故数量（包括合并和分包商） |
2019 |
1 |
2020 |
0 |
2021 |
1 |
2022 财年 |
0 |
2023 财年 |
0 |
(*1) 由于新冠疫情导致安全巡逻方法发生变化，2020-2021 年减少
治理
董事会
|
2019 |
2020 |
2021 |
2022 财年 |
2023 财年 |
| 董事（个人/单一实体） |
2019 |
11 |
2020 |
11 |
2021 |
11 |
2022 财年 |
11 |
2023 财年 |
11 |
| 外部董事（个人/非合并） |
2019 |
4 |
2020 |
4 |
2021 |
4 |
2022 财年 |
4 |
2023 财年 |
4 |
| 独立外部董事（个人/个体） |
2019 |
4 |
2020 |
4 |
2021 财年 |
4 |
2022 财年 |
4 |
2023 财年 |
4 |
| 女董事（个人/单个公司） |
2019 财年 |
1 |
2020 |
1 |
2021 财年 |
1 |
2022 财年 |
1 |
2023 财年 |
1 |
| 每年举办活动次数（次/单） |
2019 |
17 |
2020 |
17 |
2021 财年 |
16 |
2022 财年 |
17 |
2023 财年 |
17 |
| 出席率（%/人） |
2019 |
99 |
2020 |
100 |
2021 |
99 |
2022 财年 |
100 |
2023 财年 |
100 |
审计监事会
|
2019 |
2020 |
2021 财年 |
2022 财年 |
2023 财年 |
| 委员会成员（人/单） |
2019 |
5 |
2020 财年 |
5 |
2021 财年 |
5 |
2022 财年 |
5 |
2023 财年 |
5 |
| 会员（独立外部董事）（个人/个体） |
2019 |
4 |
2020 |
4 |
2021 财年 |
4 |
2022 财年 |
4 |
2023 财年 |
4 |
| 每年举办活动次数（次/单次） |
2019 |
12 |
2020 |
12 |
2021 财年 |
12 |
2022 财年 |
18 |
2023 财年 |
18 |
人力资源和薪酬咨询委员会
|
2019 |
2020 |
2021 |
2022 财年 |
2023 财年 |
| 委员会成员（人/单） |
2019 |
6 |
2020 |
6 |
2021 财年 |
6 |
2022 财年 |
6 |
2023 财年 |
6 |
| 会员（独立外部董事）（个人/个体） |
2019 |
4 |
2020 |
4 |
2021 |
4 |
2022 财年 |
4 |
2023 财年 |
4 |
| 每年举办活动次数（次/单） |
2019 |
2 |
2020 |
3 |
2021 |
3 |
2022 财年 |
2 |
2023 财年 |
2 |
