Thúc đẩy sự hiểu biết về trực tiếp đá gà mộc hóa hôm nay
1. Những nỗ lực để nhận ra một môi trường làm việc thoải mái bất kể bản chất tình dục
Để làm cho môi trường làm việc thoải mái bất kể bản chất tình dục, chúng tôi đang tiến hành đào tạo nội bộ liên tục và học tập điện tử với mục đích thúc đẩy sự hiểu biết về trực tiếp đá gà mộc hóa hôm nay.
trực tiếp đá gà mộc hóa hôm nayo tháng 4 năm 2019, chúng tôi đã thêm "đối tác đồng giới (một người có mối quan hệ đồng giới với một nhân viên, hầu như tương tự như mối quan hệ hôn nhân)" với định nghĩa của người phối ngẫu trong các hệ thống nhân sự.
Ngoài ra, chỉ số niềm tự hào được xây dựng bởi Hiệp hội hợp nhất chung "làm việc với niềm tự hào" đã được chứng nhận là trực tiếp đá gà mộc hóa hôm nayng được xếp hạng cao nhất trong năm thứ năm liên tiếp kể từ năm 2020. khóa học.
Nguồn: Làm việc với Chỉ số Pride Pride
2. Ví dụ về các sáng trực tiếp đá gà mộc hóa hôm nay
(1) Đào tạo cho tất cả nhân viên
Chúng tôi đang tiếp tục cung cấp đào tạo và học điện tử để thúc đẩy sự hiểu biết về trực tiếp đá gà mộc hóa hôm nay cho tất cả nhân viên.
- Cách đối phó với sự thiên vị vô thức
- SOGI (Định hướng tình dục/Bản sắc giới tính) Ngăn chặn quấy rối và đi chơi
- trực tiếp đá gà mộc hóa hôm nay tục một hội thảo để lắng nghe tiếng nói của các bên liên quan và hiểu sâu hơn
(2) Thực hiện đào tạo cho các vị trí
Chúng tôi cung cấp đào tạo quản lý đa dạng cho các vị trí trên cấp độ quản lý phần. Năm 2022, đào tạo đã được thực hiện về các chủ đề sau đây sử dụng các video bài giảng từ các giảng viên bên ngoài và các hội thảo trực tiếp đá gà mộc hóa hôm nay tuyến.
- Về hiệu ứng quản lý của sự đa dạng và bao gồm
- Xu hướng vô thức và đảm bảo sự an toàn tâm lý của tổ chức
- Giới thiệu về quản lý nguồn nhân lực đa dạng (phương pháp quản lý để cân bằng nhân viên và nhân viên trực tiếp đá gà mộc hóa hôm nay số)
Từ năm tài chính 2023 trở đi, chúng tôi đã tổ chức một hội thảo trong đó các bên bên ngoài được mời làm diễn giả khách mời. Vào ngày này, hơn 200 nhân viên đã tham dự bài giảng trong thời gian thực, tìm hiểu về những trải nghiệm trong quá khứ của các diễn giả và môi trường xung quanh các nhóm trực tiếp đá gà mộc hóa hôm nay.
Bài giảng của Out Japan Co., Ltd.
Một cuộc nói chuyện giữa Matsuoka Munetsugu, một hiệp hội hợp nhất chung và nhân viên của chúng tôi
(3) Sáng tạo và xuất bản "Sách hướng dẫn hỗ trợ nơi làm việc cho trực tiếp đá gà mộc hóa hôm nay"
Giả sử rằng các bên trực tiếp đá gà mộc hóa hôm nay đang ở nơi làm việc, chúng tôi đã tạo ra một cuốn sách hướng dẫn tổng hợp thông tin về cách giao tiếp trong nơi làm việc và xuất bản nó trên công ty của chúng tôi để mọi người có thể làm việc với sự an tâm. Sách hướng dẫn chứa kiến thức cơ bản về bản chất tình dục, lời nói và hành động cần cẩn thận và chỉ ra để xem xét khi ra mắt.
(4) Thiết lập bàn tham vấn nội bộ cho các nhóm trực tiếp đá gà mộc hóa hôm nay
Chúng tôi đã thiết lập một bàn tham vấn nội bộ cho tất cả nhân viên để thảo luận về mối quan tâm về trực tiếp đá gà mộc hóa hôm nay, bất kể họ có liên quan hay không. Các cuộc tham vấn sẽ được xử lý bởi một người phụ trách đã trải qua một khóa đào tạo chuyên dụng của một giảng viên bên ngoài.
(5) Sáng trực tiếp đá gà mộc hóa hôm nay đồng minh eneos
Là một phần của việc tạo ra một tổ chức nơi nhân viên của các đảng trực tiếp đá gà mộc hóa hôm nay có thể làm việc với sự an tâm, chúng tôi đã bắt đầu đồng minh ENEO vào năm 2022. Bất cứ ai cũng có thể bày tỏ sự đồng minh nếu họ có mong muốn hỗ trợ và hỗ trợ các giá trị và hoạt động của dân tộc thiểu số. Với dữ liệu nói rằng bằng cách thể hiện bản thân với những người xung quanh như một đồng minh, sự an toàn tâm lý của các bên liên quan sẽ tăng lên, vì vậy chúng tôi nhằm mục đích hiển thị đồng minh và chúng tôi tạo ra hàng hóa với logo đồng minh ENEO được in trên chúng và phân phối chúng cho những người muốn làm như vậy.
trực tiếp đá gà mộc hóa hôm nay Ally gần gũi với chúng tôi và chúng tôi đã tạo ra một logo gốc với mong muốn trở thành một người có thể cảm thấy rằng họ có thể là chính họ và họ có thể làm việc với sự an tâm.