Thúc đẩy sự đa đá gà trực tiếp trên mạng
Công bằng đa đá gà trực tiếp trên mạng & bao gồm
Chính sách cơ bản
- Chúng tôi mong muốn trở thành một tổ chức nơi mỗi nhân viên có thể hiểu đầy đủ về tầm quan trọng đá gà trực tiếp trên mạng sự đa dạng, công bằng và bao gồm, đặt giá trị vào các ý tưởng khác nhau và phát triển văn hóa tổ chức, trong đó họ chấp nhận và phát triển cùng nhau, từ đó đạt được toàn bộ tiềm năng đá gà trực tiếp trên mạng nhân viên
- Bằng cách thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và bao gồm, chúng tôi sẽ đáp ứng nhanh chóng và chính xác sự mong đợi đá gà trực tiếp trên mạng khách hàng và xã hội khi chúng tôi thay đổi theo thời gian và tạo ra giá trị mới mà xã hội cần Chúng tôi cũng sẽ truyền bá triết lý này trong công ty, trong nước và quốc tế, và góp phần thực hiện một xã hội trong đó tất cả các bên liên quan có thể làm việc cùng nhau
Định nghĩa công bằng & bao gồm đa dạng đá gà trực tiếp trên mạng chúng tôi
| Đa đá gà trực tiếp trên mạng (Đa đá gà trực tiếp trên mạng: Đa đá gà trực tiếp trên mạng) |
Chấp nhận, tôn trọng và hợp tác với sự đa dạng đá gà trực tiếp trên mạng mỗi nhân viên, không chỉ về sự khác biệt hời hợt (tuổi, giới tính, quốc tịch, vv), mà còn về sự khác biệt sâu sắc (giá trị, kinh nghiệm, khả năng, kỹ năng, vv) |
|---|---|
| 69_77 79_40209 |
40228_40297 |
| Bao gồm (Bao gồm: tính bao gồm) |
Mỗi nhân viên có thể là chính họ và sử dụng cho nhau để tối đa hóa kết quả đá gà trực tiếp trên mạng cá nhân và tổ chức |
Lịch sử giải thưởng DE & I
1 Eruboshi
Eruboshi là một hệ thống chứng nhận dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia đá gà trực tiếp trên mạng phụ nữ và được trao bởi Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi cho các công ty đáp ứng các tiêu chuẩn nhất định và có hoàn cảnh tuyệt vời liên quan đến việc thúc đẩy sự tham gia đá gà trực tiếp trên mạng phụ nữ Các giai đoạn chứng nhận được chia theo số lượng các mặt hàng đáp ứng các tiêu chí trong năm mục đánh giá: "Tuyển dụng", "Công việc tiếp tục", "Phong cách làm việc như Giờ làm việc", "Tỷ lệ vị trí quản lý" và "Khóa học nghề nghiệp đa dạng" và ENEO được đánh giá là đáp ứng tất cả các tiêu chí, và xếp hạng cao nhất, "Giai đoạn 3"
2 Kurumin
Theo Đạo luật thúc đẩy các biện pháp để hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theo, được ban hành đá gà trực tiếp trên mạngo năm 2005, chúng tôi đã thiết lập một kế hoạch hành động để cân bằng công việc và nuôi dạy trẻ em và đã làm việc để phát triển các hệ thống liên quan
Do đó, nó đã được Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi được chứng nhận là một công ty đang làm việc để hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theo và được phép sử dụng nhãn chứng nhận (có tên là Kurumin)
3 Gold chỉ báo niềm tự hào (làm việc với niềm tự hào)
"Chỉ số Pride" đã được chứng nhận là vàng được đánh giá cao nhất trong năm thứ năm liên tiếp kể từ năm 2020, theo chỉ số Pride, được phát triển bởi công việc với Pride, một hiệp hội hợp nhất hỗ trợ thúc đẩy và duy trì quản lý đa dạng liên quan đến các nhóm thiểu số tình dục Chỉ số Pride là một chỉ số đánh giá cho các sáng kiến đối với các nhóm thiểu số tình dục như LGBTQ, và được đánh giá về các tiêu chuẩn ứng xử của Tập đoàn ENEO, chính sách nhân sự cơ bản của ENEO và các hoạt động nâng cao nhận thức đá gà trực tiếp trên mạng qua các khóa đào tạo khác nhau
Nguồn: Làm việc với Chỉ báo Pride Pride
4 Nadeshiko Brand
"Cổ phiếu Nadeshiko" là một hệ thống lựa chọn đã được Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp thực hiện chung và Sở giao dịch chứng khoán Tokyo kể từ năm 2012 Những nỗ lực đá gà trực tiếp trên mạng họ để thúc đẩy sự tham gia đá gà trực tiếp trên mạng phụ nữ vào công ty
Eneos Holdings Co, Ltd và Eneos Co, Ltd đã được chọn là "Nadeshiko Stocks" vào năm 2020 là các công ty xuất sắc trong việc thúc đẩy sự tham gia đá gà trực tiếp trên mạng phụ nữ vào lực lượng lao động đá gà trực tiếp trên mạng Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp
- *Lịch sử giải thưởng liên quan đến quản lý nhàở đây