Giới thiệu về hệ gà đá trực tiếp thomo lợi ích

Giờ làm gà đá trực tiếp thomo ngắn

Đây là một hệ thống cho phép các nhân viên đáp ứng các yêu cầu về nuôi dạy trẻ em, chăm sóc điều dưỡng, v.v. để làm gà đá trực tiếp thomo ngắn hơn với giờ làm gà đá trực tiếp thomo theo quy định thông thường giảm.

Giới thiệu gà đá trực tiếp thomo trường mẫu giáo trong kinh doanh

Khi nhân viên nuôi con, ngoài các trung tâm chăm sóc ban ngày được cấp phép (※), chúng tôi cũng có thể sử dụng và chọn các trung tâm chăm sóc ban ngày trong nhà, tích cực hỗ trợ nhân viên cân bằng chăm sóc trẻ em và làm gà đá trực tiếp thomo.
() đề cập đến gà đá trực tiếp thomo cơ sở được phê duyệt bởi thống đốc tỉnh theo Đạo luật phúc lợi trẻ em.

nghỉ chăm sóc trẻ em

Chúng tôi đã thiết lập các hệ thống sau đây để tạo ra một môi trường nơi làm gà đá trực tiếp thomo nơi nhân viên có thể làm gà đá trực tiếp thomo để nuôi dạy con cái của họ với sự an tâm. Chúng tôi cũng đang thực hiện các sáng kiến ​​để đảm bảo rằng tất cả mọi người, bất kể giới tính, xin nghỉ gà đá trực tiếp thomo chăm sóc trẻ em.

• Nghỉ phép tự nhiên và sau sinh: 6 tuần trước khi thai sản (14 tuần cho mang thai), 8 tuần sau khi sinh
• Tham gia nghỉ: Cho đến khi đứa trẻ đến 2 tuổi
• Phụ huynh rời đi: Trong vòng 3 ngày kể từ một năm (giới hạn ở gà đá trực tiếp thomo viên nuôi con đến 3 tuổi)
• Nghỉ điều dưỡng cho trẻ em: 5 ngày hoặc ít hơn mỗi năm (giới hạn ở gà đá trực tiếp thomo viên nuôi con lên đến lớp 6)
• Giờ làm gà đá trực tiếp thomo ngắn: Có sẵn cho thai kỳ hoặc cho đến khi trẻ hoàn thành lớp sáu

Hệ gà đá trực tiếp thomo nghỉ điều dưỡng

gà đá trực tiếp thomo viên cần chăm sóc do hoàn cảnh gia đình, v.v ... có thể có được tới 730 ngày cho mỗi thành viên gia đình mục tiêu.

Hệ gà đá trực tiếp thomo nghỉ điều dưỡng

Liên quan đến số lượng gia đình đủ điều kiện cần được chăm sóc, bạn có thể có được con số này tối đa 10 ngày mỗi năm.

kỳ nghỉ đặc biệt

Nghỉ phép đặc biệt được cấp trong gà đá trực tiếp thomo sự kiện cuộc sống như đám cưới, đám tang và điều dưỡng trẻ em.

Hướng tới thúc đẩy sự đa dạng

Công ty chúng tôi nhằm mục đích tạo ra giá trị mới nói chung, dẫn đến sự phát triển của công ty bằng cách kết hợp (bao gồm) sự đa dạng về giới tính, tuổi tác, quốc tịch, gia đình và hoàn cảnh cá gà đá trực tiếp thomo, v.v., bằng cách kết hợp giá trị mới.

Ví dụ về một biện pháp cụ thể〉

Phát triển một môi trường trong đó gà đá trực tiếp thomo nhóm thiểu số tình dục như LGBT có thể trở nên hoạt động hơn
"Đối tác đồng tính" đã được thêm gà đá trực tiếp thomoo định nghĩa về "người phối ngẫu" trong hệ thống nhân sự của chúng tôi
*Chúng tôi đang thực hiện nhiều sáng kiến ​​khác, vì vậy hãy xem.

[Nội dung liên quan]

Trang web của công ty Eneos: Thúc đẩy sự đa dạng
Khuyến mãi đa dạng |

Thay đổi văn hóa doanh nghiệp

casual365

Với mục đích thúc đẩy khí hậu tôn trọng sự đa dạng, tất cả gà đá trực tiếp thomo văn phòng* cho phép nhân viên mặc tự do.
*Trong các doanh nghiệp nơi cần mặc quần áo làm gà đá trực tiếp thomo theo quy định của công ty, quần áo làm gà đá trực tiếp thomo sẽ được mặc trong khi đi lại cũng được phép trang phục thông thường.

Được cấp bậc cao nhất của "Eruboshi" được chứng nhận

Để hỗ trợ các nhân viên nữ có động lực trong sự nghiệp của họ và nhằm mục đích phát triển, chúng tôi đang làm gà đá trực tiếp thomo để cải cách nhận thức về phong cách làm gà đá trực tiếp thomo, bao gồm cả nhân viên nam và thực hiện các hệ thống khác nhau.
Để nhận ra những nỗ lực của chúng tôi nhằm thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ, gà đá trực tiếp thomoo tháng 10 năm 2020, chúng tôi đã được Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi chứng nhận là "Eruboshi", là một người sử dụng lao động.

Chứng nhận gà đá trực tiếp thomong Pride

Để tạo ra một nơi làm gà đá trực tiếp thomo nơi nhân viên có thể làm gà đá trực tiếp thomo bất kể bản sắc giới tính hoặc xu hướng tình dục của họ, chúng tôi đang thực hiện các biện pháp như tiến hành đào tạo về thiểu số tình dục cho tất cả nhân viên, thiết lập bàn tham vấn và chứng nhận các đối tác đồng giới trong gà đá trực tiếp thomo sử dụng hệ thống nhân sự.
Để nhận ra những nỗ lực của chúng tôi trong gà đá trực tiếp thomo bao gồm các nhóm thiểu số tình dục, chúng tôi đã nhận được giải thưởng vàng vào tháng 11 năm 2021 cho Pride Index 2021, một chỉ số đánh giá cho các nhóm thiểu số tình dục LGBT trong các công ty và tổ chức, được phát triển bởi tổ chức tự nguyện làm gà đá trực tiếp thomo với Pride, sau năm 2020.

Liên kết với giá trị 500

Liên quan đến gà đá trực tiếp thomo đưa người khuyết tật, công ty chúng tôi đang thực hiện hỗ trợ cho người khuyết tật trong gà đá trực tiếp thomo thích ứng tại nơi làm gà đá trực tiếp thomo của họ, thúc đẩy sự hiểu biết về khuyết tật giữa tất cả nhân viên và thực hiện các nỗ lực để thúc đẩy và phát triển thể thao cho người khuyết tật.
Chúng tôi cũng hỗ trợ 500 có giá trị, một sáng kiến ​​quốc tế hoạt động để hỗ trợ sự thành công của người khuyết tật và đã công bố gà đá trực tiếp thomo hành động toàn cầu để thúc đẩy sự bao gồm của người khuyết tật.

Được chọn là "Nadeshiko Brand"

Cổ phiếu Nadeshiko là một hệ thống trong đó các công ty niêm yết xuất sắc trong gà đá trực tiếp thomo thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ trong lĩnh vực này được chọn làm cổ phiếu hấp dẫn, nhấn mạnh vào gà đá trực tiếp thomo "cải thiện sự tham gia của công ty trong trung bình thành lâu dài" và được thực hiện bởi Bộ kinh tế, thương mại và ngành công nghiệp.
Nhóm đã đặt ra hy vọng cho năm 2040, "các công ty năng lượng và vật liệu hàng đầu của châu Á", "tạo ra giá trị thông qua gà đá trực tiếp thomo chuyển đổi cấu trúc kinh doanh" và "đóng góp cho một xã hội tái chế, tái chế" và "
Lập trường này và các biện pháp khác nhau để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ gà đá trực tiếp thomoo lực lượng lao động đã được công nhận và công ty chúng tôi đã được chọn là "cổ phiếu Reiwa 020 Nadeshiko" lần đầu tiên trong sáu năm kể từ năm 2014.