Bản phát hành đá gà trực tiếp

Các phóng viên thân mến

Kết hợp với việc thành lập JXTG Energy Co.

bình luận

Tập đoàn JXTG là một trong những nhóm công ty hàng đầu tại Nhật Bản, với doanh số lên tới 10 nghìn tỷ yên bằng cách tóm tắt nó và nhằm mục đích phát triển như một trong những nhóm công ty tài nguyên, tài nguyên và vật liệu toàn diện hàng đầu đá gà trực tiếp châu Á có khả năng cạnh tranh quốc tế. Là xương sống đá gà trực tiếp điều này, JXTG Energy sẽ đảm bảo nguồn cung cấp năng lượng ổn định, tạo thành cốt lõi đá gà trực tiếp xã hội và hoàn thành sứ mệnh đá gà trực tiếp mình để nhận ra một xã hội bền vững và trách nhiệm đá gà trực tiếp nó là vô cùng quan trọng. Tôi muốn chia sẻ suy nghĩ đá gà trực tiếp mình về định hướng tương lai đá gà trực tiếp công ty chúng tôi.

1. Môi trường xung quanh đá gà trực tiếp ta

Trong hoạt động kinh doanh cốt lõi đá gà trực tiếp chúng tôi, nhà máy lọc dầu và kinh doanh bán hàng, chắc chắn rằng một môi trường kinh doanh nghiêm trọng sẽ tiếp tục, với nhu cầu trong nước giảm nhanh, sự suy giảm trong tương lai đá gà trực tiếp dân số trong nước và sự lây lan đá gà trực tiếp xe sinh thái. Trong khi đó, ở châu Á, nơi nhu cầu về các sản phẩm dầu mỏ là mạnh mẽ, đặc biệt là ở các nước mới nổi, cạnh tranh từ các nhà máy lọc dầu quy mô lớn với khả năng cạnh tranh chi phí cao là một thách thức lớn. Để vượt qua môi trường kinh doanh ngày càng khắc nghiệt và hình dung chiến lược tăng trưởng cho tương lai, cần phải nhanh chóng xây dựng một nền tảng có thể củng cố khả năng cạnh tranh chung đá gà trực tiếp chuỗi cung ứng trong kinh doanh nhà máy lọc dầu và bán hàng, cũng như vượt qua cạnh tranh quốc tế với các nước châu Á. Hơn nữa, cần phải thiết lập các lĩnh vực kinh doanh mới sử dụng thế mạnh đá gà trực tiếp chúng tôi, bao gồm mở rộng kinh doanh đá gà trực tiếp chúng tôi, sẽ trở thành trụ cột đá gà trực tiếp thế hệ tiếp theo. Thông qua thay đổi căn bản, các thách thức khác nhau phải được giải quyết.

2. Ba cải cách lớn

đá gà trực tiếp muốn nói về ba cải cách cấu trúc mà đá gà trực tiếp coi là đặc biệt quan trọng.

(1) Cải cách về các hoạt động an toàn và ổn định đá gà trực tiếp các nhà máy lọc dầu và nhà máy sản xuất

Đối với công ty chúng tôi, nơi có nhiệm vụ cung cấp nguồn cung cấp các sản phẩm dầu mỏ ổn định cho xã hội, đảm bảo các hoạt động an toàn và ổn định tại địa điểm sản xuất là một yếu tố rất quan trọng có thể nói là nền tảng cho sự tồn tại đá gà trực tiếp doanh nghiệp chúng tôi. Cần thiết lập một hệ thống quản lý hoạt động có hệ thống để đảm bảo mức độ an toàn và hoạt động ổn định cao hơn tại tất cả 16 nhà máy lọc dầu và trang web sản xuất tại Nhật Bản. Kiến thức và bí quyết mà cả hai công ty đã trau dồi thách thức này phải được kết hợp để giải quyết vấn đề này.

(2) Thiết lập mạng tinh chế tối ưu

Khi nhu cầu trong nước đối với các sản phẩm dầu mỏ giảm, để thiết lập một hệ thống cung cấp tối ưu và cải thiện khả năng cạnh tranh đá gà trực tiếp nhà máy lọc dầu, chúng ta phải tiếp tục giảm khả năng tinh chế. Việc hợp nhất các nhà máy lọc dầu là một vấn đề rất khó khăn phải được giải quyết cẩn thận, nhưng không thể tránh khỏi việc thiết lập khả năng cạnh tranh áp đảo sớm. Trong tương lai, chúng tôi muốn kịp thời tiến hành tất cả các khía cạnh đá gà trực tiếp việc xem xét việc hợp nhất và đóng cửa các nhà máy lọc dầu, và đề xuất hướng này.

(3) Xây dựng đá gà trực tiếp dòng hệ thống kinh doanh tích hợp (ERP) như đá gà trực tiếp nền tảng CNTT mới

Để công ty chúng tôi xây dựng khả năng cạnh tranh quốc tế trong tương lai, sẽ cần phải phát triển một hệ thống kinh doanh cốt lõi tích hợp (ERP) như một nền tảng CNTT phù hợp với thời đại. Để nhận ra hiệu ứng này sớm, chúng tôi nhằm mục đích đưa ra sự ra đời đá gà trực tiếp ERP. Chúng tôi hy vọng rằng ERP sẽ cải thiện đáng kể hiệu quả đá gà trực tiếp các hoạt động kinh doanh đá gà trực tiếp chúng tôi và phục vụ như một bước đệm cho việc mở rộng trong tương lai đá gà trực tiếp nền tảng kinh doanh đá gà trực tiếp chúng tôi.

Ngoài ra, chúng tôi cũng cần làm việc để tối ưu hóa việc mua sắm dầu thô, cải thiện lợi nhuận thông qua hoạt động tích hợp đá gà trực tiếp khu vực Kawasaki, thống nhất các chính sách bán hàng và làm rõ các chiến lược thương hiệu. Hơn nữa, chúng tôi phải đảm bảo rằng từng thách thức từng người một đều được thực hiện để tăng cường khả năng cạnh tranh đá gà trực tiếp toàn bộ chuỗi cung ứng, chẳng hạn như giảm chi phí mua trong lĩnh vực mua hàng.

3. đá gà trực tiếp ty thế nào

Tôi muốn nói năm điều tôi muốn yêu cầu nhân viên đá gà trực tiếp chúng tôi hiểu về công ty JXTG Energy.

(1) Chuyển đổi trông tương lai

Khi môi trường kinh doanh đang thay đổi nhanh chóng, để hình dung một chiến lược tăng trưởng trong tương lai vững chắc, toàn bộ công ty phải được "chuyển đổi" để phù hợp với những thay đổi trong thời gian và các tình huống kinh doanh trong tương lai, từ văn hóa đá gà trực tiếp công ty và nhận thức về nhân viên đá gà trực tiếp mình. Công ty chúng tôi không phải là JX Energy hay Tonen General Oil, nhưng mỗi cá nhân được yêu cầu phải có tinh thần "tái sinh thành một công ty hoàn toàn mới". Thay vì chỉ đơn giản là điều chỉnh theo một trong các phương pháp hoặc thêm chúng vào hai, điều quan trọng là phải có cách tiếp cận dựa trên không dựa trên điểm mạnh đá gà trực tiếp cả hai công ty và tìm câu trả lời thực sự phù hợp với một công ty mới. Với sự can đảm, bạn phải thay đổi những gì bạn cần thay đổi. Hãy cùng nhau làm việc như một công ty và thay đổi công ty này với tư duy thay đổi.

(2) Đảm bảo và đá gà trực tiếp triển nguồn nhân lực và cải cách phong cách làm việc

Nó cũng là điều quan trọng để đảm bảo tài năng, những người có thể nghĩ về những điều từ một loạt các quan điểm và phát triển tài năng toàn cầu, những người thực sự có thể tiếp nhận kinh doanh ở nước ngoài. Mặt khác, các trang web sản xuất cần phải tiến bộ đều đặn vào công nghệ và tập trung vào phát triển nguồn nhân lực từ góc độ đảm bảo các hoạt động an toàn và ổn định. Một hệ thống nhân sự công bằng, công bằng và minh bạch là điều cần thiết để đảm bảo và phát triển nguồn nhân lực. Ngoài ra, "Quản lý đa dạng" rất quan trọng để tạo ra nền tảng này và chúng tôi phải tạo ra một môi trường làm việc nơi tất cả nhân viên có thể sử dụng đầy đủ khả năng đá gà trực tiếp họ và đóng góp cho công ty, bất kể giới tính, tuổi tác, quốc tịch hoặc hạn chế thời gian cho chăm sóc chăm sóc trẻ em hoặc điều dưỡng. Để làm điều này, cần phải xem xét cách thức mà công việc dựa vào giờ làm việc dài, và chúng tôi cũng muốn tăng tốc cải cách trong văn hóa và nhận thức đá gà trực tiếp toàn bộ công ty.

(3) Khả năng di động như đá gà trực tiếp tổ chức

Khi tổ chức đá gà trực tiếp một công ty phát triển, có khả năng nó sẽ làm suy yếu ý thức sở hữu, nhưng phải nhớ rằng chỉ vì nó đã phát triển rằng khả năng di chuyển đá gà trực tiếp tổ chức đá gà trực tiếp nó đang được thử nghiệm. Cụ thể, các chi nhánh, nhà máy lọc dầu, nhà máy sản xuất, v.v., là người đi đầu trong lĩnh vực này, không bao giờ quên nhận thức được tầm quan trọng đá gà trực tiếp việc xử lý các vấn đề đang xảy ra tại trang web đá gà trực tiếp họ. Chỉ khi nhận thức này lan sang mọi góc đá gà trực tiếp tổ chức, nó mới có thể dẫn đến sức mạnh lớn như một công ty nói chung.

(4) Đối thoại

"Đối thoại" là đá gà trực tiếp trong những chủ đề mà tôi đã nhấn mạnh từ lâu. Để tạo ra những ý tưởng mới trong đá gà trực tiếp tổ chức công ty, cần phải tạo ra đá gà trực tiếp môi trường công ty được thông báo tốt và xây dựng sự tin tưởng lẫn nhau giữa các bên liên quan. Chúng tôi hy vọng rằng tổ chức sẽ được hồi sinh bằng cách thúc đẩy đối thoại.

(5) Nhiệm vụ xã hội

Là một công ty hàng đầu trong ngành công nghiệp dầu mỏ Nhật Bản, công ty chúng tôi phải hỗ trợ nguồn cung cấp năng lượng ổn định và trở thành một chuẩn mực cho xã hội trong tất cả các khía cạnh. Điều cần thiết cho điều này là tiếp tục trở thành một công ty trung thực và chúng tôi hy vọng rằng mỗi nhân viên sẽ hành động với mục đích "sự công bằng và liêm chính" trong mọi tình huống. Doanh nghiệp đá gà trực tiếp chúng tôi dựa trên "sự tin tưởng từ khách hàng" bao gồm các đại lý và đại lý liên kết đá gà trực tiếp chúng tôi. Bất kể tình huống hay tình huống nào, chúng tôi muốn khách hàng đá gà trực tiếp chúng tôi đối mặt với họ với một thái độ "trung thực".

4. Cuối cùng

Những thách thức chúng ta cần giải quyết trong tương lai rất đa dạng và có thể gặp nhiều khó khăn khác nhau. Tuy nhiên, để phát triển và tiến vào tương lai, có rất nhiều điều không thể tránh khỏi, và chúng ta phải cố gắng hết sức để vượt qua chúng. Bản thân tôi sẽ cố gắng hết sức để điều khiển nó bằng cả trái tim. Hãy cùng nhau làm việc để khắc phục tương lai cho công ty đá gà trực tiếp chúng tôi.

ở trên