Giới thiệu về hệ đá gà trực lợi ích

Giờ làm đá gà trực ngắn

Đây là một hệ thống cho phép các nhân viên đáp ứng các yêu cầu về nuôi dạy trẻ em, chăm sóc điều dưỡng, v.v. để làm đá gà trực ngắn hơn với giờ làm đá gà trực theo quy định thông thường giảm.

Giới thiệu đá gà trực trường mẫu giáo trong kinh doanh

Khi nhân viên nuôi con, ngoài các trung tâm chăm sóc ban ngày được cấp phép (※), chúng tôi cũng có thể sử dụng và chọn các trung tâm chăm sóc ban ngày trong nhà, tích cực hỗ trợ nhân viên cân bằng chăm sóc trẻ em và làm đá gà trực.
() đề cập đến đá gà trực cơ sở được phê duyệt bởi thống đốc tỉnh theo Đạo luật phúc lợi trẻ em.

nghỉ chăm sóc trẻ em

Chúng tôi đã thiết lập các hệ thống sau đây để tạo ra một môi trường nơi làm đá gà trực nơi nhân viên có thể làm đá gà trực để nuôi dạy con cái của họ với sự an tâm. Chúng tôi cũng đang thực hiện các sáng kiến ​​để đảm bảo rằng tất cả mọi người, bất kể giới tính, xin nghỉ đá gà trực chăm sóc trẻ em.

• Nghỉ phép tự nhiên và sau sinh: 6 tuần trước khi thai sản (14 tuần cho mang thai), 8 tuần sau khi sinh
• Tham gia nghỉ: Cho đến khi đứa trẻ đến 2 tuổi
• Phụ huynh rời đi: Trong vòng 3 ngày kể từ một năm (giới hạn ở đá gà trực viên nuôi con đến 3 tuổi)
• Nghỉ điều dưỡng cho trẻ em: 5 ngày hoặc ít hơn mỗi năm (giới hạn ở đá gà trực viên nuôi con lên đến lớp 6)
• Giờ làm đá gà trực ngắn: Có sẵn cho thai kỳ hoặc cho đến khi trẻ hoàn thành lớp sáu

Hệ đá gà trực nghỉ điều dưỡng

đá gà trực viên cần chăm sóc do hoàn cảnh gia đình, v.v ... có thể có được tới 730 ngày cho mỗi thành viên gia đình mục tiêu.

Hệ đá gà trực nghỉ điều dưỡng

Liên quan đến số lượng gia đình đủ điều kiện cần được chăm sóc, bạn có thể có được con số này tối đa 10 ngày mỗi năm.

kỳ nghỉ đặc biệt

Nghỉ phép đặc biệt được cấp trong đá gà trực sự kiện cuộc sống như đám cưới, đám tang và điều dưỡng trẻ em.

Hướng tới thúc đẩy sự đa dạng

Công ty chúng tôi nhằm mục đích tạo ra giá trị mới nói chung, dẫn đến sự phát triển của công ty bằng cách kết hợp (bao gồm) sự đa dạng về giới tính, tuổi tác, quốc tịch, gia đình và hoàn cảnh cá đá gà trực, v.v., bằng cách kết hợp giá trị mới.

Ví dụ về một biện pháp cụ thể〉

Phát triển một môi trường trong đó đá gà trực nhóm thiểu số tình dục như LGBT có thể trở nên hoạt động hơn
"Đối tác đồng tính" đã được thêm đá gà trựco định nghĩa về "người phối ngẫu" trong hệ thống nhân sự của chúng tôi
*Chúng tôi đang thực hiện nhiều sáng kiến ​​khác, vì vậy hãy xem.

[Nội dung liên quan]

Trang web của công ty Eneos: Thúc đẩy sự đa dạng
Khuyến mãi đa dạng |

Thay đổi văn hóa doanh nghiệp

casual365

Với mục đích thúc đẩy khí hậu tôn trọng sự đa dạng, tất cả đá gà trực văn phòng* cho phép nhân viên mặc tự do.
*Trong các doanh nghiệp nơi cần mặc quần áo làm đá gà trực theo quy định của công ty, quần áo làm đá gà trực sẽ được mặc trong khi đi lại cũng được phép trang phục thông thường.

Được cấp bậc cao nhất của "Eruboshi" được chứng nhận

Để hỗ trợ các nhân viên nữ có động lực trong sự nghiệp của họ và nhằm mục đích phát triển, chúng tôi đang làm đá gà trực để cải cách nhận thức về phong cách làm đá gà trực, bao gồm cả nhân viên nam và thực hiện các hệ thống khác nhau.
Để nhận ra những nỗ lực của chúng tôi nhằm thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ, đá gà trựco tháng 10 năm 2020, chúng tôi đã được Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi chứng nhận là "Eruboshi", là một người sử dụng lao động.

Chứng nhận đá gà trựcng Pride

Để tạo ra một nơi làm đá gà trực nơi nhân viên có thể làm đá gà trực bất kể bản sắc giới tính hoặc xu hướng tình dục của họ, chúng tôi đang thực hiện các biện pháp như tiến hành đào tạo về thiểu số tình dục cho tất cả nhân viên, thiết lập bàn tham vấn và chứng nhận các đối tác đồng giới trong đá gà trực sử dụng hệ thống nhân sự.
Để nhận ra những nỗ lực của chúng tôi trong đá gà trực bao gồm các nhóm thiểu số tình dục, chúng tôi đã nhận được giải thưởng vàng vào tháng 11 năm 2021 cho Pride Index 2021, một chỉ số đánh giá cho các nhóm thiểu số tình dục LGBT trong các công ty và tổ chức, được phát triển bởi tổ chức tự nguyện làm đá gà trực với Pride, sau năm 2020.

Liên kết với giá trị 500

Liên quan đến đá gà trực đưa người khuyết tật, công ty chúng tôi đang thực hiện hỗ trợ cho người khuyết tật trong đá gà trực thích ứng tại nơi làm đá gà trực của họ, thúc đẩy sự hiểu biết về khuyết tật giữa tất cả nhân viên và thực hiện các nỗ lực để thúc đẩy và phát triển thể thao cho người khuyết tật.
Chúng tôi cũng hỗ trợ 500 có giá trị, một sáng kiến ​​quốc tế hoạt động để hỗ trợ sự thành công của người khuyết tật và đã công bố đá gà trực hành động toàn cầu để thúc đẩy sự bao gồm của người khuyết tật.

Được chọn là "Nadeshiko Brand"

Cổ phiếu Nadeshiko là một hệ thống trong đó các công ty niêm yết xuất sắc trong đá gà trực thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ trong lĩnh vực này được chọn làm cổ phiếu hấp dẫn, nhấn mạnh vào đá gà trực "cải thiện sự tham gia của công ty trong trung bình thành lâu dài" và được thực hiện bởi Bộ kinh tế, thương mại và ngành công nghiệp.
Nhóm đã đặt ra hy vọng cho năm 2040, "các công ty năng lượng và vật liệu hàng đầu của châu Á", "tạo ra giá trị thông qua đá gà trực chuyển đổi cấu trúc kinh doanh" và "đóng góp cho một xã hội tái chế, tái chế" và "
Lập trường này và các biện pháp khác nhau để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ đá gà trựco lực lượng lao động đã được công nhận và công ty chúng tôi đã được chọn là "cổ phiếu Reiwa 020 Nadeshiko" lần đầu tiên trong sáu năm kể từ năm 2014.